奖励算法惩罚算法有哪些，DNF异界图

1，DNF异界图

做完远古1才能接远古2任务说到异界，大家想到的第一个关键词就是抗魔（こうま）三个异界图，同一难度要求的抗魔值是一样的以下是各难度要求的抗魔値改版前n：100e：150m：200k：250改版后n：80e：130m：180k：230这里所说的要求抗魔，并不是指低于这个值就无法进入，而是，低于这个值，会受到能力上的惩罚比如50抗魔的人物，进入到普通难度的异界，他的hp，mp，攻击力都会降到原来的60%左右当然，相对的，如果抗魔值高于要求抗魔值一定程度，进入副本，能得到相应得奖励比如抗魔270的人物，进入k图，hp，mp，攻击力能提高3%而进入n图，将提高19%（对于具体奖励和惩罚算法，暂时只知道个大概，有强人知道了，欢迎补充）※在人物抗魔与要求抗魔值相差不多的情况下，请勿更换装备，或者在死掉后，复活前再更换装备会受到惩罚例子1，230抗魔的红眼原本是拿远古2武器的，换了妖刀，首先因为换了妖刀，所以抗魔低了63-65，mp，hp，攻击力大幅度削弱其次，当再换回远古2武器以后，抗魔值回到了230，但是mp，hp，攻击力并没有提升，甚至可能会减少更多例子2，80抗魔的人物，捡到一个戒指，戴上以后，抗魔变成了90，但是mp，hp，攻击力竟然下降此两例，至今未证实是bug还是确有存在的惩罚规则，所以尽量不要随意更换装备当然如果是280魔抗去刷个普通难度啥的，更换一两个装备是不会改变什么的

2，职场:员工积极性不高的原因是什么

员工没有工作热情要从两个方面进行分析

第一是薪资方面，可能在员工付出了一定的努力后，他们没有得到相应的报酬，一来二去还可以，但是长久下来，员工的积极性肯定会遭受挫折

二是员工的未来发展方面，这个方面在很多时候要超过物质影响根据心理学调查现在，现在人们更加注重的是自己的未来发展，在自己能够得到充足的发展平台的时候，他们在一定时间内是可以接受低物质奖励的所以建议通过跟员工座谈，活动的形式像员工展示公司的未来，为员工塑造美好的愿景话梅止渴的方法在对员工的积极管理方法上同样适用

作为管理者，重点不是在你管理的是什么店面，而是你的管理方式

在管理中要随时注意员工的思想动态，当员工出现思想问题的时候，第一时间在私下与员工进行沟通，了解员工产生思想波动的原因并且尽最大的能力帮助他们解决问题

在日常的管理工作中，配合公司未来美好的目标，给员工制定下业绩要求和明确的奖惩制度在制度制定初期，要加大奖励而惩罚则以低物质惩罚为基础，精神惩罚为主，其中惩罚的度就是管理艺术要靠自己把握了强调下，奖励的事情一定要让所有人都看到，让大家知道只要努力，一切都会很快乐，惩罚尽量小范围

相信在这一系列的管理配合下，会逐渐的提高员工的积极性

意识到自己再怎么工作也是在给资本家修指甲自己干的越多，资本家的指甲越锋利

一看公司是否给员工一个长远的发展空间；

二看薪资制度；

三看公司老总个人魅力

员工的积极性差，有这几方面的因素

1，好干不好的活一样价；

2，干多干少差不多；

3，干好干坏差不多；

4，问题严重还要罚；

5，加班多；

6，下班还开会；

7，工资有异议不让找；

8，工资算法不清晰

1，如果公司没有建立清晰有效的工资体系，员工就会认为（好干不好干都是一样价）的

2，如果员工认为：

a，好干不好干的活都一样价

b，难干的活只能强手干

c，难干的产量有低

那么强手赚的就不会多

3，如果强手赚的不多，弱手赚的又不少，强手就不会帮助弱手解决问题

4，如果强手不帮助弱手解决问题，弱手的技能又不熟练，产品品质的问题就会增多就会导致返工和插单变多

5，品质问题增多，恰好干的多时质量又差，就会导致（问题严重要处罚）

6，返工和插单多就会导致员工（加班多）同时企业又习惯于说教并且不占用上班时间，那么（下班就会开会）

7，{公司没有质量标准}，质量奖罚又不明确，员工就不知道怎么奖罚

8，员工不知道怎么奖罚，并且之前的奖罚正好抵消，员工就会认为，（干好干坏差不多）

9，问题严重要处罚，员工还不知道怎么奖罚，恰好干的多时质量又差员工就会认为（干的多少都一样）

10，导致员工的积极性差，就有了这几方面的因素

a，好干不好的活一样价；

b，干多干少差不多；

c，干好干坏差不多；

d，问题严重还要罚；

e，加班多；

f，下班还开会；

g，工资有异议不让找；

h，工资算法不清晰

11，{如果员工的积极性差}，并且去年的产能又没有满足市场，员工的工资总额还凑合公司和员工就会一直这么对付着

12，【公司没有清晰有效的工资体系】员工就会认为（对工资有异议不让找）

13，一直对付着的原因就是公司没有【建立清晰有效的工资体系】并且【没有质量标准】

3，求印刷车间奖罚制度

一，对于在正常工作时间内，每月产量超出部分按以下奖励方案执行：

1，XXX万（不包括XXX万）XXX万（包括XXX万）按0.XXX元/张×1.5倍计算；

2，XXX万以上（不包括XXX万）产量按0.XXX元/张×2倍计算；

二，对于在正常工作时间内，月产量低于XXX万印张的按以下处罚方案执行：

1，月产量低于XXX万印张（不包括XXX万张），按0.XXX元/张×95%核算计件薪资；

2，月产量低于XXX万印张（不包括XXX万张）以下，按0.XXX元/张×85%核算计件薪资；

3，对连续3个月的月产量低于XXX万印张（不包括XXX万张）的班组，按0.XXX元/张×50%核算计件薪资

三，机台公用物料按XX元/万张×月产量核算；

四，班组专用物料按XX元/万张×月产量核算；

五，机台节约物料按节约部分金额×25%给予机台奖励，公用部分班次按产量进行分配，公用，专用物料节约奖实行机长，副机，三手，学徒按基数X：X：X：X进行分配的原则

六，对计划物料超出部分，机台承担物料金额的100%，此项也采用第五项：分班次班按产量分摊，班组人员按上述比例在工资中扣除

补充：我个人认为个人失误造成损失和费用节约,直接或包含体现生产产值和物料用量上，故给你提供上面答案

最后，希望对你有所帮助！

4，dnf抗魔是什么?

开异界之后远古套的抗魔远远大于其他装备

顺道说一下装备的抗魔值和装备的品质和等级有关品级越好等级越高的抗魔也就越高

在异界，抗魔值如果没有达到异界的要求，惩罚措施反之，如果抗魔值达到并高于异界的要求时，会有奖励措施参见国服特色虚弱

抗魔值就算不足也能进入异界

异界抗魔值相关：

改版前：普通需要100，冒险150，勇士200，王者250

改版后：普通80，冒险130，勇士180，王者230

抗魔值排序：远古2套装件gt;远古2散件gt;gt;55粉55CCgt;远古150史诗gt;50粉50CCgt;55紫gt;gt;50紫

50CC套5件：抗魔49，55SS：抗魔74

这里所说的要求抗魔，并不是指低于这个值就无法进入，而是，低于这个值，会受到能力上的惩罚比如50抗魔的人物，进入到普通难度的异界，他的hp，mp，攻击力都会降到原来的60%左右

当然，相对的，如果抗魔值高于要求抗魔值一定程度，进入副本，能得到相应得奖励比如抗魔270的人物，进入K图，hp，mp，攻击力能提高3%而进入N图，将提高19%

对于具体奖励和惩罚算法，暂时只知道个大概，有强人知道了，欢迎补充

在人物抗魔与要求抗魔值相差不多的情况下，请勿更换装备，或者在死掉后，复活前再更换装备会受到惩罚

例子1，230抗魔的红眼原本是拿远古2武器的，换了妖刀，首先因为换了妖刀，所以抗魔低了63-65，mp，hp，攻击力大幅度削弱其次，当再换回远古2武器以后，抗魔值回到了230，但是mp，hp，攻击力并没有提升，甚至可能会减少更多

例子2，80抗魔的人物，捡到一个戒指，戴上以后，抗魔变成了90，但是mp，hp，攻击力竟然下降

此两例，至今未证实是bug还是确有存在的惩罚规则，所以尽量不要随意更换装备

当然如果是280魔抗去刷个普通难度啥的，更换一两个装备是不会改变什么的

平民玩家推荐抗魔装备组合：55级的职业套+远古1套中的三件首饰+55级紫色武器79点的抗魔值，离最低要求只差1点，进图以后和队友配合杀一只精英怪，这样就能得到一件装备，普通等级爆的是首饰，只要是你的穿上就能超过80点所以平民玩家不需要当心自己的抗魔值不够！

每个地下城每天可以进入3次

只有组齐4人的队伍，才能进入

新增加任务：

任务一：奇怪的杜罗西：找杜罗西谈谈

任务二：封印之地：通关异次元裂缝的哥布林王国，然后向杜罗西回复

任务三：异次元裂缝的真面目：通关异次元裂缝的蠕动之城

任务四：古代的天空之城：把在异次元裂缝中的经历告诉莎兰，并打听古代天空之城的消息

任务五：异次元裂缝的力量：前往异次元裂缝，通关之前无法进入的地下城，然后向杜罗西报告

任务六：兰蒂卢斯的鹰犬：找凯丽谈谈

进异界要用的东西，抗魔低了进图会有惩罚，，比如进图血会变得很少的，，高了就反过来，不过没有抗魔值也能进

5，谁能共享一份企业员工奖惩管理制度

员工奖惩管理制度

第一章总则

第1条目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度

第2条适用范围

企业所有员工

第二章奖励

第3条企业奖励的方式分经济奖励，行政奖励和特别贡献奖三种

第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现

（2）热心服务，有显著善行佳话

（3）检举违规或损害企业利益的行为

（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理

（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩

（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率

（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出

第5条企业设有管理创新及合理化建议奖，杰出员工，先进员工，优秀管理者等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励

第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放

（1）工作努力，业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务

（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模

（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明

（4）全年满勤，无迟到，早退，病假，事假

第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为________元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数

第8条优秀员工每名奖金为____元

第9条对杰出员工奖项，企业金额为________元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数

第10条对优秀管理者奖项，企业设有金额为________元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数

第三章惩罚

第11条惩罚包括批评，记过，罚款，降级或降职，辞退

第12条员工有下列情形之一，予以批评

（1）工作时间未经批准离岗或窜岗，闲谈

（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微

（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微

（4）不按规定着装

（5）在非吸烟区吸烟，工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动

（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成

（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话

第13条员工有下列情形之一，予以罚款，记过，降级或辞退处理

（1）迟到或早退每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次

（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元

（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元

（4）委托他人打卡或涂改，故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元

（5）未按企业印信制度要求使用，保管印信，造成丢失，盗用等视情节轻重处以________元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级，降职直至解除劳动合同

（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚________元，并警告一次

（7）利用职权，工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同

（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理

第四章附则

第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责

职工奖惩条例

总则

为增强本公司全体职工的工作责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率，促进本公司生产文明与现代化管理建设，特制定本条例

本公司职工必须遵守劳动纪律，遵守本公司的各项规章制度，爱护本公司财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务

本公司奖惩制度主要是把思想教育工作同经济手段结合起来，实行责权利分明，激励和约束相结合内部管理机制在奖励上坚持精神奖励和物质鼓励相结合的原则；对违反纪律的职工，要坚持以教育为主惩罚为辅的原则

奖励

对于有下列表现之一的职工，班组，车间，部门管理人员，应当给予奖励：

当月在完成本职任务的同时，为提高产品质量，工作质量，节能降耗等方面做出显著成绩的，可奖励先进个人1050元；对先进班组，车间，部门负责人按其个人成绩大小进行奖金分配

生产，工艺方法，产品设计，改善劳动条件等方面有发明，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的，按下列办法奖励：

在技术发明，改进或提出合理化建议的奖励按年经济效益的大小分为四个等级奖励

改善劳动条件，保证安全生产等非直接以经济效益计算的合理化建议或技术改进，按其作用意义大小，半年评定一次，可以发放一次性资金100500元

合理化建议和技术改进方案需要通过总经理会议审批，备案，（必须经过试验或鉴定，成功之后才能采用）

对改进企业经营管理，提高经济效益做出显著成绩，对本公司贡献较大的，一般半年评定一次，可以发放一次性奖金100500元

对徇私舞弊，危害本公司利益的行为人敢于举报或设法防止，使本公司利益免受较大损害的，给予一次性奖励100300元，对挽回公司重大损失的，给予一次性奖励500元以上

对保护本公司财产，防止或者挽救事故有功者，或为本公司和职工利益免受较大损失的，给予一次性奖励100元500元对为公司免受重大损失的，给予一次性奖励500元以上

抵制歪风邪气同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护本公司治安，事迹突出且有显著功绩的，给予一次性奖励100元以上

一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，年终一次性奖励300元以上

其他应当给予奖励的，由车间，部门提出建议，报综合管理部审批并上报总经理批示决定

处罚

对于有下列行为之一的职工，应当分别情况给予经济处罚或处理：

经常迟到，早退，旷工

科室人员迟到或早退一次，5分钟至半小时扣10元，半小时至两小时扣50元，半小时至四小时按旷工半天论处，超过四小时按旷工一天论处；车间一线职工迟到或早退5分钟至半小时扣10元，旷工一天扣30元（其他按上述规定执行）

一个月迟到，早退5次，经批评教育无效，予以辞退；一个月旷工三天，给予辞退

上下班不打卡的，每次扣10元，屡次未打卡者（一般一月七次以上未打卡者称为屡次）并以旷工论处；考勤卡人为损坏或遗失的，扣10元；严禁代打卡，违者各扣50元

以请假为名，在外另谋职业的，一经证实，按旷工论处，扣罚100元，并予以辞退

不服从工作分配和调动，指挥，或者无理取闹，目无领导的，出现一次处罚100元，情节恶劣的处罚200元，并予以辞退

言行举止不文明，诋毁，侮辱，诽谤他人，谣言惑众，在厂区内外酗酒闹事，赌博，搞破坏，在工作场所男女嬉戏，以及流氓行为者，轻者处罚50元，重者处罚100元，并予以辞退

聚众闹事，打架斗殴，威胁他人，影响正常生产秩序和工作秩序，处罚300元，并予以辞退

非法罢工，鼓动他人罢工，处罚500元，并予以辞退

玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥造成事故，致使他人受伤，或使本企业财产遭受损失，分别给予责任人不低于其损失价值50％的罚款；违反公司操作规程者，致使本人受伤，轻伤责任自负，重伤承担一半费用；对故意违反操作规程和安全规程致使本人受伤，费用完全由个人承担

工作失误和不负责任，遗留或造成安全隐患的，处罚200元；因隐患而引发安全事故或公司财产失盗的，处罚不低于损失价值的30％

工作不负责或违反设备操作规程，损坏设备设施，按其损失大小，处罚责任人不低于其损失价值15％的罚款

对于盗窃他人及盗窃本企业财物，对其处罚500元，情节严重移交司法机关处理，并予以辞退

对本企业所颁发的管理规章制度，条例办法，ISO9001质量控制体系文件，不能认真地贯彻执行，或者执行怠慢，打折扣，弄虚作假等，情节较轻的，扣罚责任部门负责人50元，情节严重的，扣100元，并由管理部责令限期改正，仍然达不到要求的，加倍处罚，直至降职，降薪等

工作例会，或临时通知会议，按会议制度执行，会议布置的工作任务，或者上级领导和管理部下达的工作指令，无正当理由不能如期完成的扣50元，因延误工作造成经济损失的，另按其损失价值的1％给予追加处罚

对泄露本企业技术秘密，商业情报的职工，则按照保密条例规定处理

其他应当给予处罚的：

工作期间，不佩戴胸卡，不穿工作服的，扣10元

工作时间未经领导同意私自会客的，扣20元

不经经理级领导批准，私自带外人进入生产区参观者，处罚100元

携带小孩在工作场所有碍生产工作秩序的，扣50元

工作时间脱岗，串岗，睡岗，聊天，干私活，上网聊天，玩游戏，打扑克，下象棋，看与工作无关的书刊等，各扣50200元

当班喝酒者扣200元（微醉的上班的50元），暂不准工作因工作需要须经部级领导批准的除外

发现员工在公共厂区乱丢烟蒂者发现一次扣20元，在易燃易爆物品附近吸烟者，发现一次处罚100元，吸游烟的发现一次扣50元，在生产厂区内发现烟头扣罚部门20元

电脑机房，工作时间闲人免进，非专职人员不得擅自操作电脑，包括非工作时间，否则处罚30元；

下班后不关闭电器电源，人走灯亮的，不关好门窗的，发现一次扣罚10元，不关闭空调的扣罚30元；

各人交通工具不按指定位置停放的，扣20元；

乱倒垃圾，乱丢弃废物的，扣10元；

办公室卫生脏，乱，差的，扣有关责任人10元；

主要管理人员手机保持24小时之内直通，如手机确实没电或其他原因必须告诉上级如因工作事情打电话不接及关机每次处罚50100元；

对弄虚作假，骗取奖励的职工，除收回所骗取的荣誉和奖金外，并按所骗取的奖金数额处以2至5倍的罚款；

对滥用职权，无根据无原则奖励职工，或者利用处罚职工进行打击报复以及对应受处罚的职工进行包庇的人员，应当从严处理，予以200元的处罚

奖罚权限与程序

按照统一领导，分级管理，责权对等的原则，实行上级奖罚下级，一级奖罚一级的原则，划分奖罚权限；上级可以越级奖罚下级，但应通知中级领导；职能监督部门（总经理办公室）也可处罚其他部门，但应及时通知部门领导

给予职工个人特别奖或集体先进奖，要有充分的书面申报材料，由总经理会议审批决定

附则

制造部，车间，可以依据本条例制定内部实施细则与办法，但须上报总经理办公室审查备案后方可有效

本条例解释权与修改权归总经理办公室

总经理办公室，执行检查组成员对各级单位执行本条例的情况具有监督，检查和依照本条例行使奖罚的权力

本条例自2007年5月12日起施行，并于2008年10月31日再次修订下发执行

6，DNF的第十章出的异界是什么?怎样理解?

异界是种特殊图

有点像远古图

但是不要票就能进

但是每天只能进3次而且必须组队进

里面的怪很变态话说没有盾的布甲职业能被异界绿名怪一下秒杀(例如机械)

但是异界图出远古2散件很变态的

打绿名怪必暴远古2图纸但是捡起来就无法交易

很可能你打到别的职业的

远古2有减技能CD的有加技能伤害的

例如穿远古2可以把怒气CD减少至0.3秒还有的远古2可以把大崩伤害提高几倍等等

其次

进异界图要抗魔值所以起码要穿远古1进图50CC和50粉也行

50以下装备和50级蓝白装全部要淘汰

否则进图会虚弱

到异界，大家想到的第一个关键词就是抗魔

这里所说的要求抗魔，并不是指低于这个值就无法进入，而是，低于这个值，会受到能力上的惩罚比如50抗魔的人物，进入到普通难度的异界，他的hp，mp，攻击力都会降到原来的60%左右

当然，相对的，如果抗魔值高于要求抗魔值一定程度，进入副本，能得到相应得奖励比如抗魔270的人物，进入k图，hp，mp，攻击力能提高3%而进入n图，将提高19%

（对于具体奖励和惩罚算法，暂时只知道个大概，有强人知道了，欢迎补充）

※在人物抗魔与要求抗魔值相差不多的情况下，请勿更换装备，或者在死掉后，复活前再更换装备会受到惩罚

例子1，230抗魔的红眼原本是拿远古2武器的，换了妖刀，首先因为换了妖刀，所以抗魔低了63-65，mp，hp，攻击力大幅度削弱其次，当再换回远古2武器以后，抗魔值回到了230，但是mp，hp，攻击力并没有提升，甚至可能会减少更多

例子2，80抗魔的人物，捡到一个戒指，戴上以后，抗魔变成了90，但是mp，hp，攻击力竟然下降

此两例，至今未证实是bug还是确有存在的惩罚规则，所以尽量不要随意更换装备

当然如果是280魔抗去刷个普通难度啥的，更换一两个装备是不会改变什么的

是一个地图相当于隐藏地图，要求进图条件比较高

很简单就是新地图是另一个地方的，好比另一个大陆，原来比较难，现在和谐简单了一些55冰龙任务之后就开了

就像是领一个世界，和天界似的，把阿拉德大陆比做人界，神仙则是天界，妖魔则是异界，这样就好理解，本月会开第十章前奏，之后的正式章会有大动作了吧，毕竟代理三年之期将满，值得欣慰的是异界的开启，外挂党更无容身之处

就是新图,异界地下城,

有几幅,

可以爆出远古第二套(就是可以减少技能CD的神装)设计图.

无法交易,每天只能进三次,

非常非常难打,

也被称为反外挂图,

因为每天只能三次而且就算你开G你出了东西你也不能卖不能赚钱,