蔚来算法面试完多久给通知，求职从面试到入职一般需要多长时间

1，教师资格证的通过率怎么样?

1，教师资格证笔试通过率较高，但不同省份不同地区通过率有差别，好的省市区能达到70%左右；而面试通过率较低，一般在50%左右

2，其次，师范类专业基本是98%，因为教育学和心理学是必修科目，考过了基本就没什么问题了非师范的大概在60%左右，客观因素太多，包括自学两学，考试不过关，基础不扎实等因素导致不过关

20%以下，所以不太容易我也要考这个，查了些别人的资料：首先组织单位会给你发一个通知单然后你去试讲地点等候，到时会给你一个类似参赛选手的小圆号牌，告知你的出场顺序你这时要做的只是在候考室里等就行了，叫着前几号的时候，会通知你准备，这期间你要做的是

1，抽签根据你报考的科目，让你在一定的范围内，抽签选择你试讲的课题

2，备课抽完签后，你就可以到备课室，进行备课了，不过我们这里是不提供你教材的，你得自己想办法

3，试讲就像演讲比赛，其实就是说课下面会有几位评委，听完了你的试讲，会问你几个与教学相关的问题，然后你回答这个阶段就看你的仪表，教态，语言，课堂内容组织等

4，先不要走在下一个试讲着进行时，会告诉你成绩

5，ok，过一段时间等着拿证在短短的几十分钟去准备一篇完美的说课稿是不可能的，有些教师总是说我刚写完教学目标，时间已经到了这里我们要注意一些技巧性的东西，我谈一些准备中的体会（1）要在说课前准备好各种课型的框架这里的框架包含目标框架，理论框架比如计算课，就要将理解算理，掌握算法，培养估算意识，通过算法多样化发散学生思维让学生经历探究的过程，培养探究能力培养初步的抽象概括能力等等（这种不同科目的老师要搜一下不同的说课稿模板）（2）要合理安排好准备时间目标一般23分钟要确定下来，重点去考虑教学设计的框架，以纲要的形式写下来，特别要记下学生的几种情况和你的对策（3）如果遇到不熟悉的教材怎么办？这时你首先要吃准教材，目标不要定错可以将提供给你的材料（题目）很快的做一遍，你就会心中有一定的底了，然后回想同种课型的课你通常是怎样处理的，可进行套用，当然这是无奈之举（4）因为这里的说课是课前的预案，不是课后的反思性说课，想象的空间较大，所以你可以将课堂设计的精美一些

2，年工资怎么计算的最新相关信息

没有什么工资如何计算的最新相关信息，因为现行工作制及法定节假日，休息日等未做任何变动

工资计算仍以关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的如下规定为准：

二，日工资，小时工资的折算

按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资，小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资，小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

3，加班工资计算基数怎么算

答:用人单位确定加班费计算基数的常见情形

现在用人单位在确定职工加班费计算基数时,一般有以下几种情形:

第

一，职工工资分很多细项,但计算加班费时仅以基本工资作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以基本工资与其他工资项目之和作为基数,但并没有包括所有工资项目

第

二，以当地的最低工资标准为计算基数

第

三，以劳动合同中双方约定的工资标准为基数

第

四，职工无论加班多少,每月固定可得一笔加班费,即根本不考虑加班费的计算基数

关于加班费计算基数的法律规定

中华人民共和国劳动法第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%，200%，300%)支付职工加班工资

所谓劳动者正常工作时间工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资原劳动部关于贯彻执行从上述规定看,确定职工加班费的计算基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可

但实际情况却并非如此简单:首先,相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的,有的合同中约定工资不低于本市的最低工资标准,有的合同中仅约定基本工资,有的合同中虽约定了一个具体数,但是却并非职工的真实工资;其次,即使劳动合同中对职工的工资有明确约定,但是职工的工资常常是随着在用人单位工作年限的增加或工作职务的提升而增加的,许多用人单位都有员工定期增资计划

职工工资变动后,也就意味着劳资双方劳动合同中的工资条款已作了变更,严格地说,双方应该及时地对合同中的工资条款作书面变更,但实际工作中职工增资后立即变更劳动合同工资条款的情况非常少因此,劳资双方在劳动合同中约定的工资报酬标准并不总是与职工正常工作时间所得的劳动报酬相一致,如果仅以劳动合同中约定的工资标准为计算加班费的基数常常并不可行

合理确定职工加班费计算基数

第

一，劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数基数应包括基本工资，岗位津贴等所有工资项目至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定工资总额概念为准

当然,由于加班费计算基数是以劳动者正常工作时间工资报酬为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中

第

二，劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数类似不低于最低工资标准等规定都属于不明确的规定

第

三，在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数

因为职工的月奖具有劳动正常工作时间工资报酬性质,属于工资组成部分至于企业偶尔发放的如周年庆典奖等奖金则可不作为加班费计算基数

第

四，实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数

第

五，实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数

其实,将职工的实际工资收入作为职工加班费的计算基数不只是法律规定,同时也符合劳动法的按劳分配，同工同酬原则

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：

1，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资，岗位工资，职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资，岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数

2，如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数凡是用人单位直接支付给职工的工资，奖金，津贴，补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定工资总额的几个组成部分但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费，伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围

3，在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算

4，实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数

5，加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日，时最低工资标准为基数

二，如何计算不同情况下的加班费？

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1，标准工时制度的加班费计算按照劳动部关于印发lt;工资支付暂行规定gt;的通知，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

2，综合计算工时制度的加班费计算按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工资报酬而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时

3，不定时工时制度的加班费的计算一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费

4，实行计件工资制度的加班费计算实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%，200%，300%支付其工资

1，按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工资，小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月，季，年的工作日乘以每日的8小时

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔

2，依据上述规定，例如五一3天都加班，法定节假日1天（1号），法定公休日2天（

2，3号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：

法定节假日：月工资收入÷21.75×300%

法定公休日：月工资收入÷21.75×2×200

4，法定节假日的三倍工资应如何计算

月工资，加班工资均可根据以下规定计算：

1，国.务.院关于职工工作时间的规定第3条

2，中华人民共和国劳动法第44条

3，关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

上面的不对吧，是21.75哦

其实这个法定假日实际上是指的4倍

比如10月为例，你基本工资是5000的话，国庆上班了

你的工资就是5000/21.75*23+5000/21.75*3*3

如果没上班国庆

就是5000/21.75*23

也就是说法定假日不上班，依然要按出勤算你工资，如果你上班了，要按3倍的加班另外给你

法定节假日的加班工资，按照你日平均工资的300%支付，如果你是标准工时制，按每月21.75天计算你的日平均工资，如果你是综合工时制，按每月20.83天计算你的日平均工资

基本工资除以22.5

5，经济补偿金计算是否包括个人保险,公积金

你好，经济补偿金的计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，个人缴纳的保险金，公积金应不计算在内，未提前通知解除劳动合同，需要补发一个月的工资，作为经济补偿金，如果有其他法律问题需要咨询可以来电咨询

是的，经济补偿经应该是在税前和费前的应发工资，也就是所有的部分，而不是实际发放的部分另外是劳动合同终止或者是解除前12个月的所有货币化收入的平均值，包括加班加点，津贴，奖金等