老板拖欠工资怎么办，老板拖欠工人工资怎么办

1，老板拖欠工人工资怎么办

先协商，不行就去工商协会告他

去告他塞

是到劳动仲裁部门申请劳动仲裁

1，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资

2，还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

3，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行

4，按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金

正确手续是到劳动仲裁部门申请劳动仲裁

2，老板工资不给怎么办

1，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资

2，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

3，直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行

4，按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金

不是有劳动合同吗？他不给就告他呗

也许我的分析对你有帮助

这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资，未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题，你须明白：

1，签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上那就要给你月工资的2倍赔偿了）

2，社会保险也是你依法享有的如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的

3，高温补助国家有明文规定的

4，加班，作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的；

5，可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规

你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：

基本的处理渠道是：

1，到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；

2，你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉

3，在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；

4，根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）

特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条，工卡，考勤卡等

也就是能够证明你身份的证明现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的

那要看你是什么情况了，不想做话就告他们呗，想做的话就只有忍着点喽！

还想做下去，就忍喽不想做，就直接向劳动仲裁部门申请，索要工资

拉出去弄死

先问自己三个WWW也就是whatwhywhere为什么会这样子呢！职业分工的不同不一样的工资会给你的，问题是什么时候给你！年底前？公司也有公司的规矩的现在的社会都是这样子的，总之工资是不会拖欠的就看你舍得还是舍不得了

3，请问老板拖欠工资怎么办?

1，直接找老板要：

2，找老板所在公司上级主管单位解决：

3，打当地劳动保障热线12333反映解决

对于用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；

2，可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿，双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导法律依据：各省的工资支付规定例如：广东省工资支付条例第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资山东省企业工资支付规定第三十三条企业与劳动者依法解除，终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资

向当地劳动仲裁委反映情况就可以

如果在国外，那老板是不想混了在国内嘛，只能去劳动局申诉，反应情况，怎么处理还得看他们安排

老板拖欠工资，找老板要啊，他不给，投诉他去劳动就业仲裁或管它工程项目的领导

拿着你的证据书面申请到当地劳动公司反映

4，老板拖欠工资怎么办?

单位拖欠工资违反了劳动法第五十条的规定，你去劳动局投诉或申请仲裁

1，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资

2，还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

3，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行

4，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行

5，按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金

干掉老板自已当老板

5，老板拖欠工资怎么办啊?

单位的做法是违法的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清你的工资你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁lt;lt;工资支付暂行规定gt;gt;第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

1，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资

2，还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

3，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行

4，按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金

公司没有给你开满工资在公司是有账可查的

如果是规范核算的公司一般都是每月先从成本中预提工资到开的时候再付给员工账面上就能体现出有你的这一份而且你没领取没有领取的签字就体现出欠你的

如果是小公司不一定规范核算那你就得凭聘用合同或能证明协议薪酬方面的文书再反复催要不得的情况下向劳动保障监察局（原劳动稽查大队政府所属部门）反映这一情况他们专管企业或雇主拖欠工资这类事

你上网一查就知道了（劳动法和劳动保障监察条例）

6，老板拖欠员工工资怎么办?

1，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资

2，还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

3，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行

4，按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金

老板违反劳动合同法规定，拖欠工资，员工们应该立即拨打12333向劳动监察保障机构进行举报

全体罢工啊

找劳动局去问

告他

7，对于老板拖欠工资,我该怎么办?

如果是单位拖欠工资，不发工资，克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以直接到劳动局监察大队投诉由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行以下是我国劳动合同法关于工资的法律规定：第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律，法规规定的其他劳动监察事项第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的